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I

Werkstudent:in Human Ressources (m/w/d)

🏒 inca βœ“ Verified Direct Employer
πŸ“ Berlin ⚑ Direct Opportunity πŸ•’
Work Model
πŸ“ Berlin
Employment
πŸ’Ό Full-Time Direct
Recruitment Type
πŸ›‘οΈ Direct to HR Pipeline
πŸ’°

Salary & Compensation Transparency

βœ“ Equal Pay & Transparency Compliant
Competitive Direct Compensation Benchmark: €70,000 – €130,000 / yr
πŸ₯ Comprehensive Health & Dental
πŸ–οΈ Paid Time Off (PTO) & Holidays
πŸ“ˆ Retirement 401(k) / Pension Match
βš–οΈ Equal Opportunity Pay Scale
πŸ›‘οΈ
Verified Direct Employer Opening: You are submitting directly to inca's recruitment pipeline with zero intermediary fees.

Role Overview & Responsibilities

Wir bauen ein Unternehmen, das agentische KI auf echte VersicherungsschΓ€den von DAX-Versicherern loslΓ€sst. Das Team wΓ€chst schnell β€” und die People-Funktion, die das trΓ€gt, entsteht gerade. Von Grund auf.

DafΓΌr suchen wir eine:n Werkstudent:in HR. Nicht zum Abheften von Papierkram. Sondern um echte Teile davon zu owen, wie inca einstellt, bezahlt, onboardet β€” und die Kultur mitzuprΓ€gen, wΓ€hrend sie noch geschrieben wird.

Du arbeitest direkt mit den Foundern (Ex-BCG-Projektleiter) und dem Founder's Associate β€” mit echter Ownership ab Woche eins und einem Logenplatz dafΓΌr, wie ein Unternehmen entsteht.

Wer wir sind πŸ€–

Wir sind inca β€” ein VC-finanziertes Startup mit der Mission, die Schadenbearbeitung in der Versicherungsbranche durch agentische KI zu revolutionieren.

  • Wir bringen agentische KI in die Versicherungsbranche β€” mit einem No-Bullshit-Ansatz, der liefert, wo andere nur versprechen.
  • Der Markt brennt: Wir werden mit Inbound-Anfragen von Versicherern ΓΌberrannt, die ihre Schadenprozesse transformieren wollen.
  • Unser Team vereint ehemalige BCG-Projektleiter, Branchenexperten und AI Engineers von Amazon und Meta.
  • Wir sind von Top-VCs finanziert β€” aus einer der kompetitivsten InsurTech-Pre-Seed-Runden Europas.

Aufgaben

Was du ownst πŸ’Ό

Die People-Funktion β€” von Grund auf. Es gibt hier noch kein HR-Playbook. Du hilfst, es zu schreiben. Die Prozesse, die du jetzt baust, werden zu dem, wie inca arbeitet, wenn wir von einer Handvoll Leute zu einem Category-Defining Team skalieren. Das ist seltene Ownership fΓΌr eine Werkstudentenstelle.

People-Strategie & Kultur. Du gestaltest mit, was inca als Arbeitsplatz ausmacht β€” wie wir onboarden, wie wir feiern, wie wir ein schnelles Team aligned und motiviert halten. Du ownst Initiativen end-to-end, statt sie nur zu unterstΓΌtzen β€” und siehst deinen Fingerabdruck auf der Kultur, wΓ€hrend sie entsteht.

Onboarding. Du verantwortest, wie neue Kolleg:innen ihre ersten Wochen erleben β€” von der Vertragsunterschrift bis zum vollen Ramp-up. Du designst den Prozess, fΓΌhrst ihn durch und verbesserst ihn kontinuierlich, damit jeder Hire schnell und gut ankommt.

VertrΓ€ge & Dokumentation. Du erstellst und verwaltest ArbeitsvertrΓ€ge, VertragszusΓ€tze und die HR-Dokumentation, die ein wachsendes Team sauber und compliant hΓ€lt β€” prΓ€zise, und immer einen Schritt vor dem nΓ€chsten Hire.

Payroll-Support. Du unterstΓΌtzt den monatlichen Payroll-Prozess und hΓ€ltst das operative RΓΌckgrat stabil: korrekt, pΓΌnktlich, jeden Monat.

Recruiting. Du hilfst, Recruiting end-to-end zu fahren. Die Menschen, die inca bauen, werden ΓΌber Prozesse eingestellt, die du mitgestaltest.

HR-Automatisierung. Du automatisierst die HR-Funktion β€” Prozess fΓΌr Prozess. Was heute manuell lΓ€uft, sollte es morgen nicht mehr.

Qualifikation

Was du mitbringst πŸ“„

  • Aktuell immatrikuliert (Bachelor oder Master), idealerweise in BWL, Psychologie, HR oder einem verwandten Fach β€” verfΓΌgbar fΓΌr ca. 15–20h/Woche
  • Builder-Instinkt: Du baust lieber einen Prozess, als einen zu erben β€” und du siehst die LΓΌcke, bevor jemand darauf zeigt
  • Strukturiert, verlΓ€sslich und detailversessen β€” bei VertrΓ€gen und Payroll gibt es kein "passt schon"
  • Starke schriftliche und mΓΌndliche Kommunikation; sensible Themen behandelst du mit Diskretion und FingerspitzengefΓΌhl
  • Sicherer Umgang mit modernen Tools (Notion, Excel, AI-Tools) und die Neugier, dir die unbekannten selbst zu erschließen
  • Fließendes Deutsch und Englisch

Benefits

Warum inca ⭐

Timing. Du steigst in der frühesten Phase eines Category-Defining Unternehmens ein und baust dessen People-Funktion auf, bevor sie existiert. Dieses Fenster schließt sich schnell.

Echter Impact. Die Prozesse, die du baust, nutzt das ganze Team β€” innerhalb von Wochen, nicht irgendwann.

Steile Lernkurve. Arbeite direkt mit Ex-BCG-Foundern und erlebe von innen, wie ein Unternehmen entsteht.

Ownership-Kultur. Bau etwas, das funktioniert β†’ ΓΌbernimm das NΓ€chste. Wir befΓΆrdern nach dem, was du baust.

VergΓΌtung & Rahmen πŸ’°

Kompetitives Werkstudentengehalt | Berlin (hybrid) | ca. 15–20h/Woche | EU-Arbeitserlaubnis + aktive Immatrikulation erforderlich

πŸ”₯ Du willst die People-Funktion des nΓ€chsten AI-Decacorns mit aufbauen? Let's talk.

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Frequently Asked Questions

How do I apply for the Werkstudent:in Human Ressources (m/w/d) position at inca?

Click the “Apply for this Position” button on this page to submit your application directly to inca's HR pipeline without recruitment agency markups.

Is this role eligible for remote work or international relocation?

This position is based in Berlin with potential relocation and visa sponsorship considerations for qualified candidates.

Are there any fees to apply through Li1?

No. Li1 is 100% free for all job applicants. We strictly prohibit recruitment fees or candidate placement charges.

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This employer is eligible to sponsor work authorization visas (e.g. UK Skilled Worker Visa, US H-1B/O-1, Canada Global Talent Stream) for qualified international applicants.

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