Jobbeschreibung
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Du kennst den Unterschied zwischen einer geschalteten Anzeige und einer funktionierenden Recruiting-Strategie? Und du willst nicht nur eine Position im Haus besetzen, sondern die Personalgewinnung ganzer Unternehmen verantworten? Dann lies weiter.
Im klassischen Inhouse-Recruiting arbeitest du an den Stellen, die dir zugewiesen werden, mit dem Budget, das jemand anderes verhandelt hat. Bei uns läuft es umgekehrt: Du entscheidest, welche Unternehmen du gewinnst, wie ihre Recruiting-Strategie aussieht und über welche Kanäle die Besetzung läuft. Beratung, Umsetzung und Ergebnis liegen in einer Hand – deiner.
Aramaz Digital ist eine wachsende Recruiting-Beratung im Zentrum von Bielefeld. Wir machen Arbeitgeber sichtbar und liefern ihnen planbar passende Bewerbungen – über datengetriebene Kampagnen statt Zufallstreffer. Fachkräftemangel und demografische Entwicklung lassen diesen Markt jedes Jahr weiter wachsen.
Deine Verantwortung
Strategie und Beratung
- Du analysierst, warum die Personalgewinnung eines Unternehmens nicht liefert – Zielgruppe, Positionierung, Kanäle, Prozessgeschwindigkeit.
- Daraus entwickelst du eine belastbare Recruiting-Strategie und stellst sie den Entscheidern vor.
- Du gewinnst neue Kunden aktiv: über Telefon, Direktansprache und Empfehlungen.
Kampagnen und Besetzung
- Du planst Recruiting-Kampagnen, steuerst sie über die Laufzeit und justierst anhand der Zahlen nach.
- Du prüfst eingehende Bewerbungen, führst Erstgespräche zur Vorauswahl und gestaltest eine Candidate Experience, die im Gedächtnis bleibt.
- Bis zur erfolgreichen Besetzung bleibt das Projekt in deiner Hand.
Daten und Weiterentwicklung
- Du arbeitest sauber im CRM, kennst deine Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Gemeinsam mit Marketing und Geschäftsführung schärfst du unsere Methodik weiter.
Dein Profil
- Recruiting-Verständnis: Du weißt, wie Zielgruppenansprache, Kanalauswahl und Prozessgestaltung zusammenwirken – ob aus Agentur, Personaldienstleistung oder Inhouse.
- Beratungsstärke: Du triffst mit deinen Fragen den Kern, denkst in Lösungen und erklärst sie so, dass Entscheider mitgehen.
- Vertriebsbereitschaft: Neue Kunden zu gewinnen gehört für dich dazu und schreckt dich nicht ab.
- Zahlenaffinität: Du liest Kampagnendaten, erkennst Muster und handelst danach.
- Eigenverantwortung: Du steuerst dich selbst, hältst nach Rückschlägen Kurs und misst dich an Ergebnissen.
- Zum Hintergrund: Studium, Ausbildung oder Quereinstieg – wir schauen auf Können und Antrieb, nicht auf den Titel. Erfahrung im Recruiting ist willkommen, aber nichts, was wir dir nicht beibringen könnten.
Unser Angebot
- Vergütung ohne Obergrenze: Fixgehalt als sichere Basis, dazu eine Provision, die nicht gedeckelt ist.
- Unbefristet vom ersten Tag an: Wir planen langfristig – in einem Markt, der stabil wächst.
- Klarer Entwicklungspfad: Recruiter, Junior Consultant, Senior Consultant. Das Tempo bestimmst du.
- Einarbeitung mit Struktur: Umfassendes Onboarding, Trainings zu Recruiting, Beratung und Vertrieb, dazu feste Feedbackrunden.
- Ausstattung auf Niveau: Höhenverstellbare Tische, Herman-Miller-Stühle, Apple-Hardware – mitten in der Bielefelder Innenstadt.
- Fitness auf unsere Kosten: Premium-Mitgliedschaft im Studio deiner Wahl.
- Gut versorgt: Siebträgerkaffee von Julius Meinl, ausgesuchte Tees, flexibles Mittagsangebot über Meyer Menü.
- Flache Hierarchie: Leistungsorientiert und kollegial, mit direktem Draht zur Geschäftsführung.
Der Ablauf
- Bewerben in zwei Minuten – Lebenslauf genügt, kein Anschreiben nötig.
- Telefonat zum Kennenlernen – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
- Persönliches Gespräch in unserem Büro in der Bielefelder Innenstadt.
Wenn du Recruiting nicht abarbeiten, sondern gestalten willst: Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
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