Bei unseren Kunden laufen KI-Agenten im operativen Tagesgeschäft. Sie prüfen Rechnungen, ordnen Anfragen ein, bereiten Entscheidungen vor. Nicht im Pitch-Deck, sondern produktiv, im deutschen Mittelstand.
Das ist der gute Teil. Aber, wir sind nicht gut darin, darüber zu reden. Unsere Website erzählt zu wenig davon, und die meisten Projekte, die wir abgeschlossen haben, existieren nirgends als Text.
Wir suchen die Person, die das ändert. Nicht mehr Kanäle, nicht mehr Reichweite sondern bessere Worte für gute Arbeit.
Für wen Du schreibst
Geschäftsführer:innen, Bereichsleitungen und Werkleiter mittelständischer Unternehmen: Maschinenbau, Versicherung, Logistik, Handel. Sie haben viel über KI gehört und wenig gesehen, das im Alltag funktioniert. Sie lesen keine englischen Buzzwords und sie haben nur fünf Minuten.
Für diese Leute zu schreiben ist eine eigene Disziplin. Ein Ton daneben, und der Text ist weg. Genau darum geht es in dieser Rolle: den Kopf von jemandem einnehmen, der völlig anders arbeitet als Du, und dann in seinen Worten schreiben statt in unseren.
Aufgaben
Cases schreiben. Der Kern der Rolle. Du sprichst mit den Kolleg:innen, die ein Projekt gebaut haben, teils auch mit dem Kunden, und machst daraus eine Geschichte, die eine Fremde in vier Minuten versteht: Was war das Problem, was haben wir gebaut, was ist seitdem anders. Das Material liegt da. Es ist nur noch niemand hingegangen und hat es aufgeschrieben.
Die Website texten. Unsere Seite wird gerade neu gebaut. Struktur und Technik machen andere. Die Worte machst Du: Startseite, Leistungsseiten, Cases, Karriereseite. Du pflegst sie danach auch selbst im CMS ein, das lernst Du an einem Nachmittag.
Bestehendes überarbeiten. Pitch-Decks, Newsletter, Lead Magnets, LinkedIn-Posts, Vortragsunterlagen. Vieles davon ist inhaltlich richtig und sprachlich zu lang, zu vage oder zu sehr aus unserer Sicht erzählt. Du gehst da durch und machst es besser.
Schreiben, was in unseren Kanälen steht. Newsletter, Webinare, LinkedIn und unsere Inbox sind die Orte, an denen Deine Texte bei echten Menschen ankommen. Du bedienst die Werkzeuge nicht, Du lieferst den Inhalt: das Skript für ein Webinar, den Newsletter-Text, die Antwortvorlagen, mit denen wir auf eingehende Anfragen reagieren. Versand, Takt und Datenpflege in HubSpot und HeyReach liegen woanders - außer du hast Lust es zu lernen.
Dafür bekommst Du Zugriff auf unsere LinkedIn-Inbox und auf Aufzeichnungen echter Kundengespräche. Nicht als Vertriebsaufgabe, sondern als Materialquelle: Dort steht, wie unsere Kunden über ihr Problem sprechen. Genau diese Worte gehören in unsere Texte.
Optional ist die Visualisierung deiner Arbeit in Form von Präsentationen, Canva-Designs oder Webseiten.
Woran wir nach drei Monaten sehen, dass es funktioniert
- Vier Cases sind live + der Vertrieb schickt sie tatsächlich an Interessenten.
- Die neuen Website-Texte stehen und klingen nach uns und unserer Arbeit.
- Jemand aus dem Team schickt Dir seinen Text vorher zum Drüberlesen, weil er danach besser ist.
Qualifikation
- Du bist immatrikuliert. Welches Fach, ist uns egal.
- Du schreibst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau. Nicht nur fehlerfrei, sondern gut: Rhythmus, Kürze, der richtige Ton für den jeweiligen Leser.
- Du kannst Dich beim Schreiben in Deine Zielgruppe hineinversetzen.
- Du hast schon einmal etwas geschrieben, das andere gelesen haben. Studierendenzeitung, Newsletter, der Instagram-Kanal eines Vereins, ein Blog, den es seit zwei Jahren gibt.
- Du bist in Berlin oder ziehst gerade her. Wir arbeiten hybrid, mittwochs sehen wir uns.
Was Du nicht brauchst
Kein Marketing- oder Kommunikationsstudium. Keine Agenturerfahrung. Kein Portfolio. Keine Design- oder Programmierkenntnisse, keine SEO-Zertifikate, keine Erfahrung mit KI-Tools. Was ein Sprachmodell kann und wo es Unsinn erzählt, lernst Du hier in der ersten Woche, an echter Arbeit statt in einem Kurs.
Erfahrung mit Mittelstandskunden brauchst Du auch nicht. Neugier auf sie schon.
Du passt zu uns, wenn
- … Dich ein schlechter Satz körperlich stört und Du ihn umschreibst, statt darüber zu diskutieren.
- … Du Dich für Themen begeistern kannst, über die auf LinkedIn niemand spricht: Schadenregulierung, Ersatzteillogistik, Angebotskalkulation und wie KI diese verändert.
- … Du lieber fünf Fragen stellst, bevor Du anfängst, als hinterher zu erklären, wie es gemeint war.
- … Du einen Text abgibst, wenn er gut ist, und nicht erst, wenn er perfekt ist.
Diese Rolle ist nichts für Dich, wenn
- … Du Redaktionspläne, Kanalstrategien und Reportings bauen willst. Das ist hier nicht die Arbeit.
- … Du für die Startup- und Tech-Bubble schreiben willst. Unsere Leser:innen sitzen in Unternehmen, die es seit vierzig Jahren gibt.
- … Du nur über das schreiben willst, was Du selbst spannend findest.
- … Du Feedback an Deinem Text als Kritik an Dir liest. Hier wird jeder Text angefasst, auch der vom Gründer.
Benefits
Deine Worte gehen live. Was Du schreibst, steht wenige Tage später auf der Website oder liegt bei einem Kunden auf dem Tisch. Keine Freigabekette, keine Marketingabteilung über Dir.
Nähe zu echten Kunden. Du schreibst nicht über eine Persona. Du hörst den Leuten zu, für die Du schreibst, und benutzt danach ihre Worte statt unserer.
KI-natives Schreiben, bevor es alle können. Du arbeitest mit Claude, ChatGPT und Cursor an echter Arbeit und lernst dabei den Teil, der schwerer ist als Prompten: erkennen, wann ein Text nach Maschine klingt, und ihn zurückholen. Die meisten Deiner Kommiliton:innen lernen das im ersten Job nach dem Studium. Oder auch nicht.
Ein Gegenüber. Du bekommst Feedback an Deinen Texten, wöchentlich und im Detail. Das ist der Grund, warum diese Rolle mehr bringt als ein Werkstudentenjob in einer großen Marketingabteilung.
Der Rahmen. Büro im EDGE Coworking am Hauptbahnhof, mittwochs Team-Tag, den Rest teilst Du Dir ein. In Klausurenphasen reduzieren, in den Semesterferien aufstocken.
Perspektive. Werkstudierende sind für uns keine günstige Zusatzkapazität, sondern die Pipeline für feste Rollen. Wenn es passt, gibt es nach dem Studium eine realistische Perspektive bei uns.
Lucid Labs ist ein AI-first Studio für angewandte KI im deutschen Mittelstand. Wir beraten nicht nur bei der Auswahl von Anwendungsfällen, sondern bauen und betreiben Lösungen, die produktiv in echten Prozessen laufen. Von der Idee bis zum Piloten beim Kunden dauert es bei uns rund eine Woche. Gründer Marek Janetzke hat zuvor Flightright mit aufgebaut und bis zum erfolgreichen Exit begleitet.
Unsere Kultur in einem Satz: Mitdenken statt abarbeiten. Klartext statt Buzzwords. Umsetzen statt Folienschlacht.
Bewerbung
Schritt 1. Lebenslauf, kein Anschreiben. Dazu zwei Dinge:
- Ein Text von Dir, den es schon gibt. Egal woher, egal wie alt.
- Eine kleine Aufgabe, rund zwanzig Minuten: Geh auf unsere Webseite, such Dir einen Absatz, der Dir nicht gefällt, und schreib ihn so um, dass eine Geschäftsführerin aus dem Maschinenbau ihn in dreißig Sekunden versteht. Begünde kurz.
Die Aufgabe zählt bei uns mehr als der Lebenslauf.
Schritt 2. Gespräch mit dem Team, 30 Minuten.
Schritt 3. Gespräch mit dem Gründer - tiefer und mehr auf deinen Background
Schritt 4. Arbeitsprobe anhand einer echten Aufgabe
Schritt 5. Kennenlernen mit dem Team, gerne auch im Büro
Schritt 4dem Team.
Wir freuen uns auf Dich.
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